Об отношениях на работе
Вопрос читателя Гюнтера:
Ты говоришь, что есть разные места и люди. Например, есть начальник, черты характера которого неприемлемы. Ты, возможно, сказала бы, что лучше изменить рабочую среду, тогда изменится энергия конкретного работника. Но, разве не может быть так, что мы сами до рождения выбрали людей/места, которые нам не нравятся, но, в то же время, помогают нам развиваться, уважать различные мнения и т.д.? Или ты уверена, что существуют ситуации, которые лучше избегать?
Агнесе:
Это действительно так. Мы договорись и о плохом, и о хорошем в нашей жизни. Но это не означает, что мы не можем отказаться от этого опыта. У всего свои границы, не нужно становиться мучеником, чтобы чему-то научиться и понять. Если конкретный опыт нежелателен, то сначала нужно решить, от чего Вы отказываетесь. Концентрируйтесь на том, что желаемо, а не на том, что не желаемо. Нужно верить, что данную ситуацию нужно изменить и с этого моменты Вы ее больше не хотите переживать. Следующий шаг – выразить аффирмацию: «мне не нужен этот опыт, я от него отказываюсь». Важно вместо «не» говорить «нет», поскольку у Вселенной нет такого понятия как «не». Важней обидчику/руководителю осознавать свое влияние на других людей, их настроение и жизнь. Необходимо вести себя по-деловому и свои личные проблемы не выливать на других только потому, что можете себе это позволить. Нужно осознавать, что ситуация требует вести себя подобающе. Нужно обдумать, как решить ситуацию мирным путем. В таких вопросах существует тонкая грань, которую необходимо учитывать.